تهران-تهران
۵ تا ۱۰ نفر 
تمام وقت
19 میلیون ۱۱ دی ۱۴۰۴
۱۱ دی ۱۴۰۴
فرقی نمیکند در یک هلدینگ بزرگ فعالیت کنید یا یک شرکت دارویی حساس، در هر صورت زنجیره تأمین بدون یک سکاندار ماهر به بنبست میرسد. اینجاست که اهمیت استخدام مدیر پخش پررنگ میشود. با تغییر الگوی مصرف و افزایش انتظارات مشتریان برای دریافت سریع کالا، نیاز بازار کار به متخصصانی که بتوانند این فرآیند را به درستی مدیریت کنند، بیش از هر زمان دیگری احساس میشود. استخدام مدیر توزیع، استخدام مدیر منطقه پخش و استخدام مدیر شعبه پخش از جمله عناوینی هستند که این روزها در صدر لیستهای استخدامی قرار دارند. ما در پلتفرم کارتابل تلاش کردهایم به عنوان یک واسط هوشمند، این مسیر را برای شما هموار کنیم. چه کارفرمایی باشید که به دنبال یک لیدر کارکشته میگردد و چه کارجویی که قصد دارد توانمندیهایش را در سطح کلان عرضه کند، اینجا نقطهای است که تخصص به فرصت گره میخورد.
بیشتر بدانید
مراحل
استخدام مدیر پخش
۱. ثبت اگهی رایگان
آگهی شغلی خود را بهصورت رایگان در کارتابل ثبت کنید و جزئیات موقعیت شغلی را مشخص نمایید.
۲. دریافت رزومه
رزومه داوطلبان مرتبط بهصورت خودکار برای شما ارسال میشود تا بهترین گزینهها را بررسی کنید.
۳. مصاحبه با متخصصین
با متقاضیان منتخب مصاحبه کنید و مهارتها و تناسبشان با موقعیت شغلی را بسنجید.
۴. جذب نیرو!
پس از انتخاب فرد مناسب، فرآیند استخدام را تکمیل کرده و بهراحتی نیروی موردنظر خود را جذب کنید.
تهران-تهران۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 19 میلیون 
استخدام مدیرمالی
کارلنسر
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۲۰ آذر ۱۴۰۴
۲۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام متخصص شبکههای اجتماعی
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس پشتیبانی مشتریان
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح محصول
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 70 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام برنامهنویس Full Stack
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 50 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام گرافیست
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح UI/UX
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 60 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح گرافیک
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 40 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام حسابدار
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر پاره وقت 28 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 35 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام برنامه نویس فرانت اند
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 50 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام مدیر تولید
نوین فوم
کرج-البرز۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 35 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس پشتیبانی
نوین فوم
کرج-البرز۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 14 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام انباردار
بازی آفرین
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس فروش
بازی آفرین
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
جهت مشاهده اطلاعات آگهی شغلی یکی از موارد را از سمت راست انتخاب کنید.
مسیر خود را انتخاب کنید و همین امروز شروع کنید! چه به دنبال فرصت شغلی باشید و چه قصد جذب نیروی متخصص داشته باشید، کارتابل همراه شماست. با ثبت رزومه، شانس دیدهشدن خود را افزایش دهید یا با ثبت آگهی استخدام، بهترین نیروها را در کوتاهترین زمان جذب کنید.
ثبت رزومه ثبت آگهی رایگان
استخدام مدیر پخش و توزیع
استخدام مدیر پخش چیست و چه جایگاهی در سازمان دارد؟
وقتی از مدیریت پخش صحبت میکنیم، در واقع درباره مدیریت زمان و اعتماد حرف میزنیم. مدیر پخش کسی است که مسئولیت رساندن صحیح و بهموقع کالا از انبار به دست مشتری نهایی یا خردهفروشان را بر عهده دارد. او پل ارتباطی میان واحد تولید، انبار و فروش است. اگر این پل سست باشد، حتی اگر بهترین محصول دنیا را تولید کنید، باز هم در بازار شکست خواهید خورد. جایگاه مدیر پخش در چارت سازمانی معمولاً در سطوح میانی به بالاست و مستقیماً با مدیرعامل یا مدیر زنجیره تأمین در ارتباط است.
خیلیها به اشتباه فکر میکنند مدیر پخش همان سرپرست توزیع است، اما تفاوت این دو از زمین تا آسمان است. در حالی که سرپرست توزیع بیشتر درگیر عملیات روزانه و هدایت تیمهای اجرایی است، مدیر پخش باید نگاهی استراتژیک داشته باشد. او باید هزینههای لجستیک را کاهش دهد، ناوگان را بهینهسازی کند و با تحلیل دادهها، بهرهوری کل سیستم را بالا ببرد. در سازمانهای بزرگ، این نقش آنقدر حیاتی است که یک اشتباه کوچک در برنامهریزی او میتواند ضررهای میلیاردی به بار بیاورد یا سهم بازار شرکت را به رقیب واگذار کند.
انواع موقعیتهای شغلی مرتبط با مدیریت پخش
صنعت پخش بسیار گسترده است و بسته به ابعاد شرکت و نوع محصول، عناوین شغلی متفاوتی تعریف میشود. شناخت این تفاوتها به شما کمک میکند تا دقیقاً برای جایگاهی رزومه بفرستید که با مهارتهایتان همخوانی دارد.
استخدام مدیر منطقه پخش
مدیر منطقه معمولاً مسئولیت نظارت بر چندین شعبه یا استان را بر عهده دارد. وظیفه اصلی او یکپارچهسازی عملکرد شعب مختلف و اطمینان از اجرای استراتژیهای کلان شرکت در سطح مناطق جغرافیایی وسیع است. او باید به صورت مداوم در حال سفر و سرکشی به شعب باشد تا چالشهای محلی را شناسایی و رفع کند. شرکتهای بزرگ تولیدی و پخش سراسری، بیشترین تقاضا را برای این ردیف شغلی دارند، چرا که هماهنگی بین مناطق مختلف بدون یک مدیر مقتدر غیرممکن است.
استخدام مدیر شعبه پخش
برخلاف مدیر منطقه، مدیر شعبه روی یک نقطه جغرافیایی خاص متمرکز است. او مسئول صفر تا صد عملیات در یک انبار یا مرکز پخش محلی است؛ از مدیریت نیروی انسانی و انبارداری گرفته تا تعامل با ویزیتورها و مشتریان منطقه. شاخصهای عملکردی (KPI) او معمولاً بر اساس میزان فروش شعبه، سرعت توزیع و کاهش ضایعات تعریف میشود. این جایگاه برای کسانی که قدرت اجرایی بالا و توانایی مدیریت مستقیم تیمهای بزرگ را دارند، بهترین گزینه محسوب میشود.
استخدام مدیر توزیع
در بعضی سازمانها، تمرکز این نقش بیشتر بر جنبههای فنی و لجستیکی است. مدیر توزیع مسئولیت مستقیم ناوگان حمل و نقل، مدیریت رانندگان و بهینهسازی مسیرهای حرکت را بر عهده دارد. او باید مطمئن شود که کالاها با کمترین هزینه و در کوتاهترین زمان ممکن تخلیه میشوند. هماهنگی با انبار برای چیدمان صحیح بار در ماشینها و نظارت بر سلامت فیزیکی محمولهها از وظایف روزانه اوست. در واقع، او مهندسِ حرکتِ کالا در سازمان است.
استخدام سرپرست توزیع
این جایگاه یک نقش کاملاً اجرایی و میدانی است. سرپرست توزیع در خط مقدم قرار دارد و مستقیماً با موزعین و رانندگان کار میکند. او وظیفه تقسیمبندی حوالههای خروج، نظارت بر بارگیری و پیگیری وضعیت ماشینها در حین مسیر را دارد. بسیاری از مدیران موفق پخش، کار خود را از سرپرستی توزیع شروع کردهاند، چون در این نقش است که آدم با ریزهکاریهای عملیات و چالشهای واقعی جاده و مشتری آشنا میشود.
استخدام موزع دارویی
پخش دارو با پخش مواد غذایی یا شوینده تفاوتهای بنیادین دارد. موزع دارویی باید با قوانین سختگیرانه سازمان غذا و دارو (مانند رعایت زنجیره سرد و اصول GSP) آشنا باشد. در این حوزه، دقت در تحویل اقلام و فاکتورها اهمیت حیاتی دارد، چون یک اشتباه کوچک ممکن است با سلامت جامعه بازی کند. برای استخدام در این ردیف شغلی، معمولاً داشتن نظم فردی بالا و آشنایی حداقلی با نام داروها و شرایط نگهداری آنها یک امتیاز بزرگ است. اگر به فردی نیاز دارید که داروها و محصولات پزشکی شما را به جامعه پزشکی معرفی و برای آنها بازاریابی کند، استخدام نماینده علمی یا مدرپ را باید در دستور کار خود قرار دهید.
شرح وظایف مدیر پخش
اگر بخواهیم دقیقتر به لیست کارهایی که یک مدیر پخش حرفهای باید انجام دهد نگاه کنیم، با یک لیست طولانی روبرو میشویم. این وظایف ترکیبی از مدیریت منابع انسانی، تحلیل داده و نظارت میدانی است:
- برنامهریزی و مدیریت شبکه توزیع: طراحی و اصلاح مدلهای توزیع برای رسیدن به بیشترین پوشش بازار با کمترین هزینه ممکن.
- نظارت بر عملکرد موزعها و سرپرستان: ارزیابی مداوم تیمهای اجرایی برای اطمینان از رعایت استانداردهای رفتاری و عملیاتی شرکت در برخورد با مشتریان و تحویل کالا.
- کنترل موجودی و تحویل بهموقع: هماهنگی دقیق با واحد انبار برای جلوگیری از کسری بار.
- تحلیل گزارشهای فروش و پخش: بررسی اعداد و ارقام برای شناسایی نقاط ضعف در مسیرهای خاص یا افت عملکرد در بازههای زمانی مشخص و ارائه راهکار.
- مدیریت ناوگان و مسیرها: بهینهسازی مسیرهای حرکت ماشینها برای کاهش مصرف سوخت و استهلاک و همچنین نظارت بر تعمیر و نگهداری دورهای خودروهای پخش.
- هماهنگی با واحد فروش و انبار: برگزاری جلسات منظم با مدیران فروش برای تطبیق توان توزیع با حجم سفارشات ثبت شده و جلوگیری از ایجاد گلوگاه در سیستم.
مهارتهای مورد نیاز برای استخدام مدیر پخش
برای اینکه در این حرفه دوام بیاورید، داشتن ترکیبی از مهارتهای فنی (سخت) و مهارتهای ارتباطی (نرم) الزامی است. مدیریت پخش جای آدمهای دستبهعصا نیست؛ اینجا باید سریع تصمیم بگیرید و سریع عمل کنید.
مهارتهای سخت مورد نیاز برای مدیریت پخش
تسلط بر مفاهیم مدیریت لجستیک و زنجیره تأمین اولین قدم است. شما باید بدانید سیستمهای انبارداری چطور کار میکنند. همچنین کار با نرمافزارهای تخصصی پخش و سیستمهای ERP از نان شب واجبتر است، چون در دنیای امروز دیگر نمیتوان با اکسل ساده یک ناوگان بزرگ را مدیریت کرد. علاوه بر این، توانایی تحلیل دادهها و گزارشگیری عددی به شما کمک میکند تا به جای حدس و گمان، بر اساس واقعیتها تصمیمگیری کنید.
مهارتهای نرم برای استخدام مدیر توزیع
رهبری تیم شاید مهمترین مهارت نرم باشد؛ شما با طیف وسیعی از آدمها، از رانندگان زحمتکش تا مدیران ارشد، سر و کار دارید. قدرت مذاکره و ارتباط مؤثر برای حل تعارضات فاکتور بسیار مهمی است. همچنین، از آنجایی که عملیات پخش همیشه با اتفاقات پیشبینینشده مثل خرابی ماشین یا ترافیک روبروست، توانایی تصمیمگیری در شرایط بحرانی و مدیریت فشار کاری بالا، عیار یک مدیر پخش واقعی را مشخص میکند.
شرایط استخدام مدیر پخش
شرکتها معمولاً برای این پست حساس، فیلترهای مشخصی دارند. داشتن سابقه کار مرتبط (حداقل ۳ تا ۵ سال برای پستهای مدیریتی) اولین چیزی است که بررسی میشود. از نظر تحصیلات، فارغالتحصیلان رشتههای مدیریت (صنعتی، بازرگانی)، مهندسی صنایع و یا رشتههای مرتبط با لجستیک در اولویت هستند. نکته مهم دیگر، آشنایی با صنعت خاص آن شرکت است. مثلاً کسی که سابقه طولانی در پخش مواد غذایی دارد، ممکن است در ابتدا برای ورود به حوزه دارو چالش داشته باشد، چون الزامات قانونی این دو حوزه متفاوت است. همچنین، داشتن گواهینامههای ویژه یا دانش در حوزه قوانین راهنمایی و رانندگی و بیمه محمولهها، میتواند شانس شما را برای قبولی در مصاحبههای استخدامی به شدت افزایش دهد.
حقوق و درآمد مدیر پخش
بحث حقوق همیشه جذاب و البته متغیر است. واقعیت این است که حقوق یک مدیر پخش به عوامل متعددی بستگی دارد. شهر محل فعالیت (معمولاً در تهران و شهرهای صنعتی حقوق بالاتر است)، نوع صنعت (دارویی و FMCG معمولاً پرداختی بهتری دارند) و البته حجم ناوگان و تعداد پرسنل تحت مدیریت، مستقیماً روی رقم قرارداد شما تأثیر میگذارد.
یک مدیر منطقه پخش به دلیل گستردگی مسئولیت، حقوق به مراتب بالاتری نسبت به مدیر شعبه یا سرپرست توزیع دریافت میکند. همچنین بسیاری از شرکتها در کنار حقوق ثابت، پاداشهای عملکردی (بونس) بر اساس تحقق شاخصهای توزیع در نظر میگیرند. اگر به دنبال ارتقای درآمد هستید، رزومه خود را برای شرکتهای پخش سراسری معتبر ارسال کنید، جایی که تخصص شما ارزش مالی واقعیاش را پیدا میکند. در کنار این موارد، اگر به حوزههای دیگر بازاریابی و فروش علاقه دارید، بررسی فرصتهای استخدام کارشناس فروش نیز میتواند گزینه جذابی برای ورود به بخش تجاری سازمان باشد.
بازار کار استخدام مدیر پخش در ایران
در ایران، به دلیل ساختار سنتی که در حال مدرن شدن است، بازار کار مدیریت پخش بسیار داغ است. صنایع غذایی، دارویی و آرایشی-بهداشتی همواره در حال گسترش هستند و به تبع آن، نیاز به شبکه توزیع حرفهای هر روز بیشتر میشود. از طرفی، ظهور فروشگاههای آنلاین و سوپرمارکتهای اینترنتی، تعریف جدیدی از سرعت در پخش ارائه داده که باعث شده تقاضا برای مدیران پخش خلاق و آشنا به تکنولوژی دوچندان شود. امنیت شغلی در این حوزه نسبتاً بالاست، چون پخش، بخش جداییناپذیر اقتصاد است. حتی در شرایط رکود هم جابجایی کالاهای اساسی متوقف نمیشود. بنابراین اگر مهارتهای خود را بهروز نگه دارید، هیچگاه بیکار نخواهید ماند. آینده این شغل به سمت هوشمندسازی و استفاده از هوش مصنوعی در مسیردهی پیش میرود، پس هرچه زودتر با این ابزارها رفیق شوید، جایگاه محکمتری در بازار کار خواهید داشت.
تفاوت مدیر پخش، موزع، ویزیتور و راننده پخش
بسیاری از افراد در ابتدای مسیر شغلی، نقشهای مدیر پخش، موزع، ویزیتور و راننده پخش را با هم اشتباه میگیرند. در ادامه تفاوت این نقشها را بررسی میکنیم:
- مدیر پخش: مسئول برنامهریزی استراتژیک و نظارت کلان بر فرآیند توزیع است، سطح درآمد بالایی دارد و مسیر پیشرفت شغلی او میتواند به مدیریت زنجیره تأمین یا حتی مدیرعاملی منتهی شود.
- موزع: وظیفه تحویل فیزیکی کالا و تسویه فاکتور با مشتری را بر عهده دارد، درآمدی در سطح متوسط دارد و معمولاً به سمت سرپرست توزیع ارتقا پیدا میکند.
- ویزیتور: تمرکز اصلی او بر بازاریابی حضوری، مذاکره و ثبت سفارش است، درآمدش اغلب بهصورت پورسانتمحور محاسبه میشود و مسیر رشد شغلیاش به سرپرست یا مدیر فروش ختم میشود.
- راننده پخش: مسئول هدایت خودرو، تحویل کالا و نگهداری از ناوگان است، حقوق او معمولاً بر اساس قانون کار بههمراه اضافهکار پرداخت میشود و امکان ارتقا به سرپرست ترابری را دارد.
همانطور که میبینید، هر کدام از این نقشها بخشی از پازل توزیع هستند. اگر شما توانایی بالایی در متقاعدسازی دارید، شاید فرصتهای شغلی استخدام کارشناس فروش تلفنی یا ویزیتوری برایتان مناسبتر باشد، اما اگر عاشق نظم، برنامهریزی و مدیریت فرآیندها هستید، مدیریت پخش دقیقاً همان جایی است که باید باشید.
سوالات متداول درباره استخدام مدیر پخش
آیا برای مدیر پخش شدن حتماً باید از رانندگی یا توزیع شروع کرد؟
خیر، الزامی نیست؛ اما داشتن تجربه میدانی به شما کمک میکند چالشهای نیروهای زیرمجموعه را بهتر درک کنید. بسیاری از مدیران با تحصیلات مهندسی صنایع مستقیماً وارد لایههای کارشناسی و سپس مدیریتی میشوند.
مهمترین چالش یک مدیر پخش در ایران چیست؟
فرسودگی ناوگان حمل و نقل، نوسانات قیمت سوخت و قطعات، و مدیریت نیروی انسانی در شرایط سخت کاری، از اصلیترین چالشهای روزمره در این حرفه محسوب میشوند.
تفاوت اصلی پخش سرد و گرم در چیست؟
در پخش سرد، ابتدا ویزیتور سفارش را میگیرد و بعداً کالا ارسال میشود (مانند دارو). در پخش گرم، کالا در ماشین موجود است و همان لحظه بازاریابی، فروش و تحویل انجام میشود (مانند لبنیات).
چگونه میتوانم شانس خود را برای استخدام مدیر پخش افزایش دهم؟
رزومه خود را در پلتفرمهای تخصصی مثل کارتابل ثبت کنید و سعی کنید روی مهارتهای نرمافزاری و تحلیل داده تمرکز ویژهای داشته باشید. داشتن دید سیستمی، برگ برنده شما در جلسات مصاحبه است.
