تهران-تهران
۵ تا ۱۰ نفر 
تمام وقت
19 میلیون ۱۱ دی ۱۴۰۴
۱۱ دی ۱۴۰۴
در هر سازمانی، بخشی از کارها دیده نمیشوند اما اگر درست انجام نشوند، همه چیز از حرکت میایستد. مدیریت پشتیبانی و امور اداری دقیقا همان ستون پنهانی است که نظم، هماهنگی و آرامش محیط کار را حفظ میکند. به همین دلیل، استخدام مدیر پشتیبانی و اداری تنها یک جذب نیروی ساده نیست، بلکه انتخاب فردی کلیدی برای تضمین پیشبرد امور اداری سازمان محسوب میشود. اگر شما هم جزو مدیران پشتیبانی و اداری موفق هستید و میخواهید با بهترین شرکتها و سازمانها همکاری کنید یا این که به دنبال مدیران قابل اعتماد و باتجربه میگردید، وبسایت کارتابل پلتفرم مناسبی برای شماست. حتی اگر به دنبال استخدام مدیر مالی، استخدام مدیر ارشد اجرایی و... هستید، کارتابل بستری امن برای استخدام متخصصان حرفه ای است.
بیشتر بدانید
مراحل
استخدام مدیر پشتیبانی و امور مشتریان
۱. ثبت اگهی رایگان
آگهی شغلی خود را بهصورت رایگان در کارتابل ثبت کنید و جزئیات موقعیت شغلی را مشخص نمایید.
۲. دریافت رزومه
رزومه داوطلبان مرتبط بهصورت خودکار برای شما ارسال میشود تا بهترین گزینهها را بررسی کنید.
۳. مصاحبه با متخصصین
با متقاضیان منتخب مصاحبه کنید و مهارتها و تناسبشان با موقعیت شغلی را بسنجید.
۴. جذب نیرو!
پس از انتخاب فرد مناسب، فرآیند استخدام را تکمیل کرده و بهراحتی نیروی موردنظر خود را جذب کنید.
تهران-تهران۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 19 میلیون 
استخدام مدیرمالی
کارلنسر
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۲۰ آذر ۱۴۰۴
۲۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام متخصص شبکههای اجتماعی
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس پشتیبانی مشتریان
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح محصول
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 70 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام برنامهنویس Full Stack
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 50 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام گرافیست
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح UI/UX
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 60 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح گرافیک
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 40 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام حسابدار
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر پاره وقت 28 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 35 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام برنامه نویس فرانت اند
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 50 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام مدیر تولید
نوین فوم
کرج-البرز۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 35 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس پشتیبانی
نوین فوم
کرج-البرز۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 14 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام انباردار
بازی آفرین
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس فروش
بازی آفرین
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
جهت مشاهده اطلاعات آگهی شغلی یکی از موارد را از سمت راست انتخاب کنید.
مسیر خود را انتخاب کنید و همین امروز شروع کنید! چه به دنبال فرصت شغلی باشید و چه قصد جذب نیروی متخصص داشته باشید، کارتابل همراه شماست. با ثبت رزومه، شانس دیدهشدن خود را افزایش دهید یا با ثبت آگهی استخدام، بهترین نیروها را در کوتاهترین زمان جذب کنید.
ثبت رزومه ثبت آگهی رایگان
استخدام مدیر پشتیبانی و اداری
مدیر پشتیبانی و اداری کیست؟
مدیر پشتیبانی و اداری فردی است که مسئول برنامهریزی، سازماندهی و نظارت بر امور اداری و پشتیبانی یک سازمان است و نقش مهمی در ایجاد نظم، هماهنگی و کارایی در محیط کار دارد. این مدیر با مدیریت منابع، فرآیندها و نیروهای پشتیبان، کمک میکند سایر بخشها بدون وقفه و با تمرکز بیشتر به فعالیتهای اصلی خود بپردازند. مدیر پشتیبانی و اداری وظایفی مانند ساماندهی امور دفتری، نظارت بر خدمات پشتیبانی، مدیریت تجهیزات و ملزومات، هماهنگی بین واحدها، رسیدگی به امور رفاهی کارکنان و پیگیری فرآیندهای اداری را بر عهده دارد. او حلقه اتصال بین مدیریت ارشد و کارکنان است و با تصمیمگیریهای بهموقع، از بروز اختلال در روند کاری سازمان یا شرکت جلوگیری میکند. بهطور خلاصه، مدیر پشتیبانی و اداری کسی است که با نظم، دقت و مهارتهای مدیریتی خود، زیرساخت لازم برای عملکرد روان و حرفهای سازمان را فراهم میسازد.
شرایط استخدام مدیر پشتیبانی و اداری
شرایط استخدام مدیر پشتیبانی و اداری معمولا بسته به اندازه و نوع سازمان متفاوت است، اما به طور کلی کارفرمایان به مجموعهای از معیارهای سنی، تحصیلی، تجربی و مهارتی توجه میکنند. مهمترین شرایط استخدام مدیر پشتیبانی و اداری به شرح زیر هستند:
- بازه سنی 28 تا 50 سال
- حداقل مدرک تحصیلی مورد انتظار معمولا کارشناسی است و این رشتهها بیشترین تناسب را با این شغل دارند: مدیریت (بازرگانی، دولتی، صنعتی)، مدیریت منابع انسانی، حسابداری، امور اداری یا MBA و سایر موارد مرتبط. البته در شرکتها یا سازمانهای بزرگتر، داشتن مدرک کارشناسی ارشد یک امتیاز محسوب میشود.
- معمولا ۳ تا ۵ سال سابقه کار مرتبط در حوزه امور اداری، پشتیبانی یا مدیریت داخلی الزامی است. تجربه سرپرستی تیم، مدیریت منابع و کار در محیطهای سازمانی ساختارمند، شانس استخدام مدیر اداری را افزایش میدهد.
- تسلط به امور اداری و دفتری، آشنایی با قوانین کار و بیمه، توانایی برنامهریزی و سازماندهی، مدیریت قراردادها، خریدها و تدارکات، تسلط به نرمافزارهای اداری مانند Word، Excel و سیستمهای اتوماسیون اداری از مهارتهای مورد انتظار خواهد بود.
- همچنین داشتن اخلاق حرفهای، مسئولیتپذیری، نظم کاری، توانایی حل مسئله، توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان، وقتشناسی و قابل اعتماد بودن از ویژگیهای اخلاقی یک مدیر پشتیبانی و اداری است.
- داشتن سلامت جسمی و روانی، توانایی حضور منظم در محل کار و تحمل فشارهای کاری روزمره از دیگر شرایط مهم برای این شغل محسوب میشود.
- این موقعیت شغلی محدودیت جنسیتی ندارد و هم آقایان و هم خانمها میتوانند در صورت داشتن شایستگیهای لازم، برای آن استخدام شوند. معیار اصلی کارفرمایان معمولا توانمندی، تجربه و مهارتهای مدیریتی است، نه جنسیت!
در مجموع، مدیر پشتیبانی و اداری فردی باتجربه، منظم و قابل اعتماد است که میتواند امور داخلی سازمان را به صورت یکپارچه مدیریت کرده و بستر لازم برای فعالیت موثر سایر بخشها را فراهم کند.
تحصیلات و مدارک مدیر پشتیبانی و اداری
در فرآیند استخدام مدیر اداری، تحصیلات و مدارک نقش مهمی در ارزیابی صلاحیت فرد دارند و نشاندهنده میزان دانش، تخصص و آمادگی او برای مدیریت امور سازمانی هستند. از مهمترین مدارک تحصیلی میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- کارشناسی مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی یا مدیریت صنعتی
- کارشناسی مدیریت منابع انسانی
- کارشناسی حسابداری
- MBA و رشتههای مرتبط با امور اداری و سازمانی
در سازمانهای بزرگ و ساختارمند، داشتن مدرک کارشناسی ارشد یک امتیاز مهم محسوب میشود و میتواند شانس استخدام مدیر اداری را افزایش دهد.
علاوه بر مدرک دانشگاهی، داشتن گواهینامههای تخصصی نشاندهنده مهارت عملی فرد است و برای کارفرما اهمیت زیادی دارد، از جمله:
- گواهینامههای دورههای مدیریت اداری و پشتیبانی
- مدارک مرتبط با مدیریت منابع انسانی
- گواهینامههای قوانین کار، بیمه و تامین اجتماعی
- دورههای برنامهریزی و مدیریت سازمانی
- مدارک دورههای اتوماسیون اداری و مکاتبات سازمانی
علاوه بر این موارد، مدیر پشتیبانی و اداری باید تسلط مناسبی به ابزارهای کاری داشته باشد که معمولا به صورت مدرک یا سابقه آموزشی ارائه میشود، مانند:
- مهارت کار با نرمافزارهای آفیس
- آشنایی با سیستمهای اتوماسیون اداری
- آشنایی با نرمافزارهای مالی و اداری (در صورت نیاز سازمان)
دورههای آموزشی کوتاهمدت، کارگاهها و سمینارهای مدیریتی، حتی بدون مدرک دانشگاهی بالاتر، میتوانند توانمندی فرد را تقویت کرده و جایگاه او را در فرآیند استخدام ارتقا دهند.
در مجموع، ترکیب تحصیلات مرتبط، مدارک تخصصی و مهارتهای کاربردی باعث میشود مدیر پشتیبانی و اداری بتواند با تسلط و اطمینان، امور داخلی سازمان را مدیریت کند.
حقوق مدیر پشتیبانی و اداری
حقوق مدیر پشتیبانی و اداری تحت تاثیر عوامل مختلفی تعیین میشود و معمولا یک رقم ثابت برای همه سازمانها ندارد. میزان مسئولیت، شرایط کاری و سطح تخصص فرد نقش مهمی در تعیین دستمزد این موقعیت شغلی دارند. مهمترین عوامل موثر بر حقوق مدیر پشتیبانی و اداری عبارت از موارد زیر هستند:
- هرچه سابقه کار مدیر پشتیبانی و اداری در حوزه امور اداری و مدیریتی بیشتر باشد، حقوق دریافتی نیز بالاتر خواهد بود. تجربه مدیریت تیم، کار در سازمانهای بزرگ و سابقه تصمیمگیریهای مهم اداری، تاثیر مستقیمی بر حقوق دارد.
- داشتن مدرک تحصیلی بالاتر یا مدارک تخصصی مرتبط مانند مدیریت منابع انسانی، قوانین کار یا مدیریت اداری میتواند باعث افزایش حقوق شود. کارفرمایان معمولا برای دانش تخصصی ارزش مالی بیشتری قائل هستند.
- در شرکتهای بزرگ، هلدینگها و سازمانهای دولتی یا بینالمللی، حقوق مدیر پشتیبانی و اداری معمولا بالاتر از شرکتهای کوچک و نوپا است. همچنین حوزه فعالیت سازمان (صنعتی، خدماتی، درمانی، آموزشی و غیره) در میزان حقوق تاثیر دارد.
- هرچه دامنه وظایف گستردهتر باشد، مانند مدیریت منابع انسانی، تدارکات، قراردادها و امور رفاهی کارکنان، حقوق نیز افزایش پیدا میکند. مدیرانی که مسئولیتهای چندبخشی دارند، معمولا دستمزد بالاتری دریافت میکنند.
- حقوق مدیر پشتیبانی و اداری در شهرهای بزرگ و مراکز اقتصادی معمولا بالاتر از شهرهای کوچکتر است، زیرا هزینههای زندگی و سطح فعالیت سازمانها بیشتر است.
- نوع استخدام مدیر پشتیبانی (تماموقت، پارهوقت، قراردادی یا رسمی)، میزان اضافهکاری، پاداش، بیمه، مزایای رفاهی و سنوات نیز در مجموع دریافتی ماهانه تاثیرگذار هستند.
در نهایت، حقوق مدیر پشتیبانی و اداری بر اساس تجربه، تخصص، مسئولیت و شرایط سازمان تعیین میگردد و با افزایش مهارت و سابقه، امکان رشد قابل توجهی خواهد داشت.
نحوه رزومهنویسی مدیر پشتیبانی و اداری
رزومهنویسی برای مدیر پشتیبانی و اداری باید بهگونهای باشد که نظم، توان مدیریتی و تجربه عملی فرد را بهخوبی نشان دهد. یک رزومه حرفهای در این حوزه، ساده، دقیق و هدفمند نوشته میشود و تمرکز آن بر مهارتها و دستاوردهاست، نه فقط فهرست وظایف!
در ابتدای رزومه، اطلاعات پایه را بهصورت خلاصه و مرتب بنویسید:
1. نام و نام خانوادگی
2. عنوان شغلی: مدیر پشتیبانی و اداری
3. شماره تماس و ایمیل کاری
4. شهر محل سکونت
در ۳ تا ۴ خط، یک معرفی کوتاه از خود ارائه دهید که تجربه و توانمندی شما را نشان دهد. به عنوان مثال: مدیر پشتیبانی و اداری با بیش از ۵ سال سابقه در مدیریت امور اداری، هماهنگی واحدها و بهینهسازی فرآیندهای سازمانی. مسلط به برنامهریزی، مدیریت منابع و ایجاد نظم در محیطهای کاری پویا.
بخش سوابق، مهمترین قسمت رزومه است. سوابق را از جدید به قدیم بنویسید و برای هر موقعیت شغلی موارد زیر را ذکر کنید:
- نام سازمان
- سمت شغلی
- بازه زمانی همکاری
- مهمترین مسئولیتها و دستاوردها
سپس به سراغ تحصیلات، مدارک و گواهینامههای خود بروید و آنها را به صورت موردی ذکر نمایید:
- مدرک تحصیلی (کارشناسی یا کارشناسی ارشد)
- رشته تحصیلی
- نام دانشگاه
- دورهها و گواهینامههای مرتبط (مدیریت اداری، قوانین کار، منابع انسانی، اتوماسیون اداری و غیره)
در بخش بعدی، مهارتهای تخصصی مرتبط با شغل را به صورت بولتپوینت بنویسید، به عنوان مثال:
- تسلط بر امور اداری و پشتیبانی
- آشنایی با قوانین کار و بیمه
- مدیریت تدارکات و قراردادها
- برنامهریزی و سازماندهی
- کار با نرمافزارهای Office و اتوماسیون اداری
در نهایت ذکر مهارتهای فردی و شخصیتی برای این شغل بسیار مهم به شمار میروند:
- مسئولیتپذیری و نظم
- مهارت ارتباطی و تعامل موثر
- مدیریت زمان و استرس
- توانایی حل مسئله و تصمیمگیری
حتما در نوشتن رزومه مدیر پشتیبانی و اداری به نکات زیر توجه داشته باشید:
- رزومه را حداکثر در ۲ صفحه نگه دارید
- از جملات کوتاه و واضح استفاده کنید
- اطلاعات غیرمرتبط را حذف کنید
- از لحن رسمی و حرفهای استفاده کنید
- در صورت امکان، دستاوردهای قابل اندازهگیری ذکر کنید (با اعداد و ارقام و آمار)
مزایای استخدام مدیر پشتیبانی و اداری
مزایای استخدام مدیر پشتیبانی و اداری به صورت خلاصه عبارت از موارد زیر هستند:
- ایجاد نظم و انسجام در امور اداری سازمان
- افزایش بهرهوری و کاهش اتلاف زمان و هزینه
- بهبود هماهنگی بین واحدها و کارکنان
- تسهیل و تسریع فرآیندهای داخلی
- کاهش فشار کاری مدیران ارشد
- مدیریت بهتر منابع، تجهیزات و خدمات پشتیبانی
- ارتقای رضایت و آرامش کارکنان
این نقش، پایهای برای عملکرد روان و حرفهای کل سازمان است.
استخدام مدیر پشتیبانی و اداری از طریق کارتابل
استخدام مدیر پشتیبانی و استخدام مدیر منابع انسانی از طریق کارتابل فرصتی مناسب برای کارفرمایان و متقاضیان کار است تا سریعتر و هدفمندتر به نتیجه برسند. کارفرمایان میتوانند با انتشار آگهی شغلی دقیق، به بانک گستردهای از نیروهای متخصص و باتجربه دسترسی داشته باشند و فردی متناسب با نیاز سازمان خود انتخاب کنند. از سوی دیگر، متقاضیان شغل نیز با ساخت رزومه حرفهای در کارتابل، فرصت دیده شدن توسط شرکتهای معتبر را به دست میآورند و میتوانند موقعیتهای شغلی متناسب با مهارت و سابقه خود را بررسی و برای آنها اقدام کنند.
