تهران-تهران
۵ تا ۱۰ نفر 
تمام وقت
19 میلیون ۱۱ دی ۱۴۰۴
۱۱ دی ۱۴۰۴
استخدام مدیر یکی از مهمترین و حساسترین تصمیمها برای هر سازمان است؛ چرا که عملکرد مدیران نقش مستقیمی در رشد، بهرهوری و موفقیت یک کسبوکار دارد. از مدیر فروش و مدیر منابع انسانی گرفته تا مدیر اجرایی و مدیر پروژه، هر موقعیت مدیریتی نیازمند ترکیبی از تجربه، مهارتهای رهبری و توان تصمیمگیری است. به همین دلیل هم کارجویان مدیریتی به دنبال آگهیهای شغلی معتبر هستند و هم کارفرمایان میخواهند در کوتاهترین زمان ممکن به مدیران حرفهای دسترسی داشته باشند.
در کارتابل، فرآیند استخدام مدیر سادهتر، سریعتر و هدفمندتر طراحی شده است. کارفرمایان میتوانند آگهی استخدام مدیر موردنظر خود را منتشر کنند و کارجویان نیز با ارسال رزومه، مستقیماً با فرصتهای شغلی مدیریتی در ارتباط باشند. اگر به دنبال جدیدترین آگهیهای استخدام مدیر هستید یا قصد دارید مدیر توانمند و قابل اعتماد برای مجموعه خود جذب کنید، کارتابل نقطه شروع درست شماست.
بیشتر بدانید
مراحل
استخدام مدیر
۱. ثبت اگهی رایگان
آگهی شغلی خود را بهصورت رایگان در کارتابل ثبت کنید و جزئیات موقعیت شغلی را مشخص نمایید.
۲. دریافت رزومه
رزومه داوطلبان مرتبط بهصورت خودکار برای شما ارسال میشود تا بهترین گزینهها را بررسی کنید.
۳. مصاحبه با متخصصین
با متقاضیان منتخب مصاحبه کنید و مهارتها و تناسبشان با موقعیت شغلی را بسنجید.
۴. جذب نیرو!
پس از انتخاب فرد مناسب، فرآیند استخدام را تکمیل کرده و بهراحتی نیروی موردنظر خود را جذب کنید.
تهران-تهران۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 19 میلیون 
استخدام مدیرمالی
کارلنسر
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۲۰ آذر ۱۴۰۴
۲۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام متخصص شبکههای اجتماعی
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس پشتیبانی مشتریان
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح محصول
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 70 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام برنامهنویس Full Stack
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 50 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام گرافیست
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ
کارآموز
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۵ آذر ۱۴۰۴
۱۵ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح UI/UX
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 60 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام طراح گرافیک
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 40 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام حسابدار
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر پاره وقت 28 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
فیتوجت
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 35 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام برنامه نویس فرانت اند
کمک کار
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 50 میلیون ۱۳ آذر ۱۴۰۴
۱۳ آذر ۱۴۰۴
استخدام مدیر تولید
نوین فوم
کرج-البرز۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 35 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس پشتیبانی
نوین فوم
کرج-البرز۵ تا ۱۰ نفر تمام وقت 14 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام انباردار
بازی آفرین
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 30 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
استخدام کارشناس فروش
بازی آفرین
تهران-تهران۱۱ تا ۵۰ نفر تمام وقت 20 میلیون ۱۰ آذر ۱۴۰۴
۱۰ آذر ۱۴۰۴
جهت مشاهده اطلاعات آگهی شغلی یکی از موارد را از سمت راست انتخاب کنید.
مسیر خود را انتخاب کنید و همین امروز شروع کنید! چه به دنبال فرصت شغلی باشید و چه قصد جذب نیروی متخصص داشته باشید، کارتابل همراه شماست. با ثبت رزومه، شانس دیدهشدن خود را افزایش دهید یا با ثبت آگهی استخدام، بهترین نیروها را در کوتاهترین زمان جذب کنید.
ثبت رزومه ثبت آگهی رایگان
استخدام مدیر
استخدام مدیر شامل چه موقعیتهای شغلی میشود؟
دنیای مدیریت بسیار گسترده است و هر بخش از یک سازمان، به تخصص متفاوتی نیاز دارد. از مدیریت کلان یک مجموعه گرفته تا هدایت پروژههای کوچک، هر کدام ظرافتهای خاص خود را دارند. در واقع، عنوان استخدام مدیر یک چتر بزرگ است که زیرمجموعههای متنوعی را شامل میشود و هر فرد بسته به مهارت و سابقه خود، میتواند در یکی از این شاخهها خوش بدرخشد و ارزشآفرینی کند.
- مدیر ارشد عملیات
مدیر اجرایی ارشد عملیات یا همان COO، بازوی قدرتمند یک سازمان برای پیادهسازی استراتژیهاست. اگر به دنبال آگهیهای این حوزه هستید، باید بدانید که تمرکز اصلی بر بهینهسازی فرآیندها و هماهنگی بین بخشهای مختلف است. این نقش برای افرادی مناسب است که قدرت عملیاتی بالایی دارند و میتوانند دیدگاههای کلان را به برنامههای اجرایی دقیق تبدیل کنند. در این مسیر، داشتن نظم فکری و توانایی مدیریت بحران، از نان شب برای یک مدیر اجرایی واجبتر است.
- استخدام مدیر کارخانه
مدیریت یک واحد تولیدی، ترکیبی از دانش فنی، مدیریت منابع انسانی و کنترل هزینههاست. در بحث استخدام مدیر کارخانه، کارفرمایان معمولاً به دنبال افرادی هستند که علاوه بر تسلط بر خطوط تولید، بتوانند ایمنی محیط کار و بهرهوری نیروی انسانی را همزمان مدیریت کنند. این شغل برای کسانی که عاشق محیطهای پویا و صنعتی هستند و میتوانند با قاطعیت و در عین حال همدلی، تیمی بزرگ از کارگران و تکنسینها را هدایت کنند، بسیار جذاب است.
- استخدام مدیر برج
با رشد عمودی شهرها، نیاز به مدیریت حرفهای مجتمعهای مسکونی و تجاری بیش از پیش حس میشود. مدیر برج وظیفه دارد تعادلی میان نگهداری تاسیسات، مدیریت هزینههای مشترک و رضایت ساکنان ایجاد کند. در این جایگاه، مهارتهای ارتباطی و توانایی حل تعارض حرف اول را میزند. اگر صبر و حوصله زیادی دارید و در رسیدگی به امور فنی و اداری زبده هستید، این موقعیت شغلی میتواند فرصتهای خوبی را پیش روی شما بگذارد.
- استخدام مدیر عامل (CEO)
بالاترین سطح تصمیمگیری در یک شرکت، به عهده مدیر عامل است. برای استخدام مدیر عامل چیزی فراتر از سابقه کار نیاز است؛ اینجا بحث بینش و رهبری مطرح است. مدیر عامل باید بتواند کشتی سازمان را در طوفانهای اقتصادی هدایت کند و فرهنگ سازمانی را ارتقا دهد. شرکتها در این سطح معمولاً به دنبال افرادی با کاریزمای بالا، قدرت تحلیل بازار و توانایی تصمیمگیری در شرایط سخت هستند تا آینده بلندمدت مجموعه را تضمین کنند.
- استخدام مدیر فروش
قلب تپنده هر کسبوکاری، بخش فروش آن است. برای موفقیت در این حوزه، باید بتوانید فرایند استخدام کارشناس فروش برای ساختن یک تیم قوی را رهبری کنید و آنها را برای رسیدن به اهداف فروش انگیزه دهید. مدیر فروش موفق کسی است که اعداد را خوب میشناسد، روانشناسی مشتری را بلد است و میتواند استراتژیهای فروش را بر اساس تغییرات رفتار مصرفکننده بهروز کند. این جایگاه برای افرادی که روحیه رقابتی دارند و از رسیدن به تارگتهای سخت لذت میبرند، فوقالعاده است.
سرمایه اصلی هر سازمان، آدمهای آن هستند. اگر به دنبال استخدام کارشناس منابع انسانی یا مدیریت در این بخش هستید، باید بدانید که شما مسئول فرهنگ، استخدام و حفظ استعدادها هستید. مدیر منابع انسانی باید پلی باشد میان اهداف سازمان و نیازهای کارکنان. در این نقش، همدلی، رعایت اخلاق حرفهای و توانایی برنامهریزی برای توسعه فردی پرسنل، کلید موفقیت شما خواهد بود تا محیطی پویا و شاداب برای همکاری بسازید.
نظم بخشیدن به جریانهای نقدی و بودجهبندیهای دقیق، تخصص اصلی در استخدام مدیر مالی است. یک مدیر مالی نباید فقط به ثبت ارقام اکتفا کند، بلکه باید بتواند از دل اعداد، گزارشهای تحلیلی برای تصمیمات مدیریتی بیرون بکشد. دقت بالا، تسلط بر قوانین مالیاتی و توانایی پیشبینی ریسکهای مالی، از ویژگیهای جداییناپذیر این شغل است. شرکتها به دنبال کسی هستند که بتواند با مدیریت هوشمندانه منابع مالی، ثبات و رشد سازمان را تضمین کند.
- استخدام مدیر بازاریابی
در بازار شلوغ امروز، دیده شدن هنر است. مدیر بازاریابی باید با استفاده از ابزارهای مختلف، صدای برند را به گوش مخاطب برساند. امروزه بخش بزرگی از این فعالیتها در فضای آنلاین اتفاق میافتد، به همین خاطر استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ و تعامل نزدیک با او بخشی از روتین این شغل است. اگر خلاق هستید، روندها را دنبال میکنید و میتوانید کمپینهای اثرگذار طراحی کنید، این جایگاه مدیریتی میتواند سکوی پرتاب شما باشد تا نام برندتان را سر زبانها بیندازید.
برای کسانی که در محیطهای صنعتی فعالیت میکنند، استخدام مدیر تولید یکی از کلیدیترین ردههاست. این فرد مسئول است که محصولات با بهترین کیفیت و در کمترین زمان ممکن تولید شوند. مدیریت زنجیره تامین، نظارت بر عملکرد ماشینآلات و هماهنگی با بخش فروش برای تحویل بهموقع سفارشها، بخشی از وظایف روزمره در این شغل است. دقت در جزئیات و توانایی بهینهسازی فرآیندها، شما را در این جایگاه به یک ستاره تبدیل میکند.
هر پروژه، یک آغاز و یک پایان دارد و استخدام مدیر پروژه یعنی انتخاب کسی که تضمین کند این مسیر به درستی طی میشود. شما باید بتوانید منابع، زمان و بودجه را به گونهای مدیریت کنید که خروجی نهایی مطابق با استانداردهای تعیینشده باشد. استفاده از متدولوژیهای نوین و ابزارهای کنترل پروژه، از مهارتهای ضروری این شغل است. اگر میتوانید چندین کار را همزمان پیش ببرید و از مدیریت زمان لذت میبرید، این نقش برای شماست.
هماهنگی امور روزمره و نظارت بر نظم عمومی سازمان بر عهده این جایگاه است. در فرآیند استخدام مدیر داخلی، معمولاً افرادی انتخاب میشوند که در چندوظیفگی (Multitasking) استاد هستند. از مدیریت تنخواهگردان گرفته تا نظارت بر عملکرد پرسنل اداری و رفاهی، همگی در حیطه اختیارات این مدیر قرار میگیرد. این نقش برای کسانی که دوست دارند در جریان تمام جزئیات سازمان باشند و محیطی منظم ایجاد کنند، بسیار مناسب و حیاتی است.
- استخدام مدیر شعبه
وقتی یک کسبوکار گسترش مییابد، مدیریت شعبههای مختلف اهمیت زیادی پیدا میکند. مدیر شعبه باید بتواند استانداردهای دفتر مرکزی را در یک محیط محلی پیادهسازی کند. این شغل ترکیبی از مدیریت فروش، مدیریت منابع انسانی و امور مشتریان است. اگر استقلال در کار را دوست دارید و میتوانید مسئولیت صفر تا صد یک واحد کسبوکاری را بر عهده بگیرید، پیشنهادهای این بخش را حتماً بررسی کنید تا توانمندیهای خود را به چالش بکشید.
شرایط استخدام مدیر چیست؟
برای اینکه به عنوان یک مدیر در یک مجموعه معتبر شناخته شوید، باید مجموعهای از ویژگیهای سخت و نرم را در کنار هم داشته باشید. واقعیت این است که در سطوح مدیریتی، فقط داشتن یک مدرک تحصیلی یا چند سال سابقه کار کافی نیست؛ بلکه کارفرما به دنبال شخصیتی است که بتواند مسئولیتهای بزرگ را بپذیرد و در شرایط بحرانی، آرامش تیم را حفظ کند.
تحصیلات مورد نیاز برای استخدام مدیر
اگرچه تجربه در دنیای مدیریت بسیار ارزشمند است، اما داشتن تحصیلات آکادمیک مرتبط، یک پایه فکری قوی برای شما ایجاد میکند. اکثر سازمانها برای پستهای مدیریتی به دنبال فارغالتحصیلان رشتههای زیر هستند:
- رشته MBA: این رشته به دلیل تمرکز بر مهارتهای کاربردی رهبری و استراتژی، محبوبترین مدرک برای مدیران است.
- مدیریت بازرگانی: برای کسانی که قصد دارند در بخشهای تجاری، فروش و بازاریابی فعالیت کنند، این رشته انتخابی کلاسیک و هوشمندانه است.
- مدیریت صنعتی: این تخصص به طور خاص برای مدیریت واحدهای تولیدی و کارخانهها طراحی شده و بر بهینهسازی و بهرهوری تمرکز دارد.
- تجربه جایگزین: گاهی تخصص عمیق در یک حوزه (مثلاً مهندسی یا مالی) همراه با سالها تجربه عملی، میتواند جای خالی مدرک مدیریتی را پر کند.
سابقه کار و تجربه مدیریتی
سابقه کار صرفاً به معنای تعداد سالهایی که در یک شرکت بودهاید نیست، بلکه به معنای عمق تجربیاتی است که کسب کردهاید. در استخدام مدیر، معمولاً موارد زیر با دقت بررسی میشوند:
- حداقل سالهای تجربه: بسته به سطح مدیریت (میانی یا ارشد)، معمولاً بین ۵ تا ۱۰ سال سابقه کار مرتبط از شما انتظار میرود.
- مدیریت تیم: شما باید ثابت کنید که سابقه هدایت حداقل یک تیم کوچک را داشتهاید و میتوانید تفاوتها را مدیریت کنید.
- تصمیمگیری و رهبری: کارفرمایان به دنبال نمونههای واقعی از زمانهایی هستند که شما تصمیمی سخت گرفتهاید و نتیجه مثبتی برای سازمان داشته است.
مهارتهای کلیدی مدیران موفق
مهارتهای نرم یا همان Soft Skills، همان چیزی است که یک مدیر معمولی را از یک مدیر فوقالعاده متمایز میکند. برای موفقیت، باید روی این موارد سرمایهگذاری کنید:
- رهبری و مدیریت تیم: توانایی الهام بخشیدن به دیگران و ایجاد انگیزه برای رسیدن به اهداف مشترک، قلب تپنده مدیریت است.
- برنامهریزی و هدفگذاری: یک مدیر باید بتواند اهداف بزرگ را به گامهای کوچک و قابل دستیابی تبدیل کرده و نقشه راه ترسیم کند.
- ارتباط مؤثر: گوش دادن فعال و انتقال شفاف پیام به اعضای تیم و مدیران بالادستی، از سوءتفاهمهای سازمانی جلوگیری میکند.
- حل مسئله: در دنیای مدیریت، هر روز با چالش جدیدی روبرو هستید؛ توانایی تحلیل ریشهای مشکلات و ارائه راهکار، تخصص شماست.
حقوق و مزایای استخدام مدیر چقدر است؟
از آنجایی که مسئولیتها در این سطح بالاست، طبیعتاً سیستم پرداختی نیز متفاوت از نیروهای عملیاتی است. حقوق یک مدیر بر اساس فاکتورهای متعددی تعیین میشود و معمولاً شامل ترکیبی از حقوق ثابت، پاداش عملکرد و مزایای رفاهی است که بر اساس توافق طرفین و عرف بازار مشخص میگردد.
حقوق مدیران بر اساس عنوان شغلی
هر حوزه تخصصی، بازه پرداختی خاص خود را دارد. به عنوان مثال، در بخش مالی به دلیل حساسیت بالا و در بخش فروش به دلیل ارتباط مستقیم با درآمدزایی، ساختار حقوقی ممکن است تفاوتهای چشمگیری داشته باشد. مدیران اجرایی و عامل نیز معمولاً در بالاترین ردههای پرداختی قرار میگیرند. نکته مهم این است که در سطوح مدیریتی، پاداشهای سالانه و سهام مدیریتی نیز میتواند بخشی از بسته پیشنهادی کارفرما باشد. چند عامل کلیدی وجود دارد که تعیین میکند دریافتی شما در انتهای ماه چقدر باشد:
- سابقه کار: هر چه رزومه شما سنگینتر و دستاوردهایتان ملموستر باشد، قدرت چانهزنی بیشتری برای حقوق بالاتر خواهید داشت.
- شهر محل کار: معمولاً در کلانشهرها به دلیل هزینههای زندگی و تمرکز شرکتهای بزرگ، حقوقها نسبت به شهرهای کوچکتر بالاتر است.
- اندازه شرکت: شرکتهای بینالمللی و سازمانهای بزرگ مقیاس، بودجههای بیشتری برای جذب مدیران تراز اول در نظر میگیرند.
- صنعت: صنایعی مانند نفت، گاز، تکنولوژی و داروسازی معمولاً حقوقهای رقابتیتری نسبت به سایر حوزهها پرداخت میکنند.
استخدام مدیر بدون سابقه امکانپذیر است؟
اگر بخواهیم روراست باشیم، استخدام به عنوان «مدیر ارشد» بدون داشتن سابقه مدیریتی تقریباً غیرممکن است. اما این به معنای بسته بودن درها نیست. هر مدیری روزی از یک نقطه شروع کرده است. اگر شما دانش تخصصی دارید اما سابقه مدیریت ندارید، مسیرهای جایگزینی وجود دارد که میتواند شما را به صندلی مدیریت برساند. میتوانید به عنوان «سرپرست» یا «Team Lead» شروع کنید. این نقشها بهترین فرصت برای تمرین مهارتهای رهبری در مقیاس کوچک هستند. همچنین، پذیرفتن نقش معاونت در کنار یک مدیر باتجربه، مانند یک دوره کارآموزی پیشرفته است که شما را برای مسئولیتهای بزرگتر آماده میکند. فراموش نکنید که داشتن یک رزومه قوی که بر مهارتهای حل مسئله و دستاوردهای فنی شما تمرکز دارد، میتواند کارفرما را متقاعد کند که شما پتانسیل مدیریت تیمهای کوچک را دارید.
چگونه شانس استخدام مدیر را افزایش دهیم؟
رقابت در سطوح مدیریتی بسیار فشرده است. برای اینکه در میان صدها متقاضی، شما انتخاب شوید، باید به شکلی حرفهای خود را ارائه دهید. این ارائه از رزومه شما شروع شده و تا آخرین لحظه مصاحبه ادامه دارد. یادتان باشد رزومه یک مدیر نباید صرفاً لیستی از وظایف باشد. کارفرما میخواهد بداند شما چه تغییری در سازمانهای قبلی ایجاد کردهاید.
- تمرکز بر دستاوردها (KPIs): به جای نوشتن «مدیریت محصول»، بنویسید «کاهش ۴۰ درصدی نرخ ریزش کاربران (Churn Rate) با بازطراحی فرآیند آنبوردینگ». اینجا اعداد به جای شما صحبت میکنند.
- تجربه رهبری: به تعداد افرادی که مدیریت کردهاید و پروژههای شاخصی که به سرانجام رساندهاید، به طور مشخص اشاره کنید.
- نتایج قابل اندازهگیری: هر جا که توانستهاید هزینهای را کاهش دهید یا بهرهوری را بالا ببرید، آن را با درصد و آمار بیان کنید.
آمادگی برای مصاحبه استخدام مدیر
مصاحبههای مدیریتی بیشتر شبیه به یک گپ و گفت استراتژیک است تا پرسش و پاسخ معمولی! شما باید نشان دهید که علاوه بر تخصص، با فرهنگ سازمانی آنها نیز همسو هستید. سوالاتی مثل «چطور با یک کارمند خاطی برخورد میکنید؟» یا «بزرگترین شکست مدیریتی شما چه بوده؟» برای سنجش بلوغ فکری شماست. با صداقت و با تکیه بر تجربیات واقعی پاسخ دهید و نشان دهید که از چالشها درس گرفتهاید.
سوالات متداول درباره استخدام مدیر
آیا برای مدیر شدن حتماً باید مدرک ارشد داشته باشیم؟
خیر، الزامی نیست؛ اما داشتن مدارکی مثل MBA یا تحصیلات مرتبط میتواند دید وسیعتری به شما بدهد و در برخی سازمانهای بزرگ یک مزیت جدی محسوب شود.
مهمترین مهارت یک مدیر در سال ۲۰۲۵ چیست؟
هوش عاطفی و توانایی مدیریت تیمهای دورکار یا ترکیبی، به همراه سواد دیجیتال، از کلیدیترین مهارتهای دنیای امروز برای هر مدیری است.
چطور بفهمم برای مدیریت آماده هستم؟
اگر میتوانید مسئولیت اشتباهات تیم را بپذیرید، از رشد دیگران لذت میبرید و در شرایط فشار، قدرت تصمیمگیری منطقی دارید، شما آماده ورود به دنیای مدیریت هستید.
